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本日（２日）、決行します！
6月2日ですね。
・・・
まぁ、、それだけなんだけど・・・（汗）
さて、今日も「会社関連」の事について書いてみますね。
まずは「5月30日の話し合い」について簡単に。
はっきり言って、私に有意義な話ではありませんでした。
社長の「今後どのようにしていく」と言う事について一方的に話されたり、自分の体験談や世間話を無駄に話したりと。
ひと通りそんな事を話してまとまった内容の状況で、「私は辞めるつもりです」なんて言えますか？
この話し合いって、発端は「私の退職発言」から派生したものなんですよ？新たに１名の社員が話に加わるなら、「私の退職」の事から話を構成していくものではないのでしょうか？
結局、自分の都合の良いように話を進めていって言いにくい状況にもっていき、最後に「頑張っていこう」って。頑張れるわけないですよね。
まぁ、おかげで益々「退職」の決意が固まったのは良い事ですけど。
おまけに、その日には社会人失格社員は欠勤でしたと。辞める口実も確実に作ってくれましたし。
と言う事で、「5月30日の話し合い」は意味ないものでした。あ、でも、違った方向（辞める決意がさらに強固になったと言う点）で意味はあったかな。
さて。
変わって、本日（2日）。
社会人失格社員は欠勤です。
実は昨日（1日）、社長に「休み過ぎだね～。改善しないと。」と言われたばかりなんですよ。
その翌日には欠勤って、子供だって少しは反省してきちんと行動するでしょ。電話対応は私がした（と言うより、社長はいつも始業時間後に出社するゆとり）んだけど、怒り爆発寸前で「卑劣な言葉」を言いそうでした（怒）。まぁ、実際は穏やかに対応しましたけど、立場等が私の方が上だったら確実に発言していたでしょうね。
もうね、完全に頭にきたので「退職」します。
既に「退職届」と「不満をまとめたもの」は昨日のうちに作成済み。会社にも持ってきています。
「不満をまとめたもの」って、本来は出すべきものじゃないんだけど、話し合いでまともに意見させてもらえなかったしね。
関係はない（？）けど、これって「自主退社」になるので「失業保険」は貰えないんですよね～。
でもまぁ、元々半年間働いていないので、特に貰えなくても良いです。それに３ヶ月間もフリーになるつもりもないし（汗）
今日の就業後に一方的に出して帰宅しようと思ったけど、私のあまりにもの不機嫌さに気づいたのか、「何か不満とかあったら、午前中に言って（書面でもOK）ほしいかな。問題は早く解決したいから。」となって。
なんですか、その自分の都合ばかりを優先する言い方。勝手に「午前中に」とか決め付けないで下さいよ。
まぁね、別にいいけど。
午前中に「退職届」と「不満をまとめたもの」を提出すれば、午後はかなり雰囲気が悪くなるわけで。
衝突を避けたい私なりの配慮を、完全に無駄にしました。
話し合いが起こるかもしれないけど、もう「退職」の意思を貫きます。
どんな事も聞き流す体勢。ここで退いてしまったら、辞めるチャンスはもうないと思うから。
また、なんとなく私の退職を感づいているんだと思う、「期待しているから。」などと話しかけてきているけれど、どうでもいいですよ。
私の意見もまともに聞いてくれない（発言できない）のに、「気持ちは分かるよ。」とか、全然分かっていないのに、何ふざけた事言っているのかなと。
あと、勝手に「私メインのお仕事」の話をしたり。
いかにも、私に退職させないようにしたり、退職を言わせないようにしたりと、必死過ぎて笑えます。
そんな姑息なことをしても、私は絶対に引きませんけどね。
さてさて、どんな風になるんでしょうか。
昼食が終わったら、勝負の時（笑）
では、まずはこの辺で。
・・・
まぁ、、それだけなんだけど・・・（汗）
さて、今日も「会社関連」の事について書いてみますね。
まずは「5月30日の話し合い」について簡単に。
はっきり言って、私に有意義な話ではありませんでした。
社長の「今後どのようにしていく」と言う事について一方的に話されたり、自分の体験談や世間話を無駄に話したりと。
ひと通りそんな事を話してまとまった内容の状況で、「私は辞めるつもりです」なんて言えますか？
この話し合いって、発端は「私の退職発言」から派生したものなんですよ？新たに１名の社員が話に加わるなら、「私の退職」の事から話を構成していくものではないのでしょうか？
結局、自分の都合の良いように話を進めていって言いにくい状況にもっていき、最後に「頑張っていこう」って。頑張れるわけないですよね。
まぁ、おかげで益々「退職」の決意が固まったのは良い事ですけど。
おまけに、その日には社会人失格社員は欠勤でしたと。辞める口実も確実に作ってくれましたし。
と言う事で、「5月30日の話し合い」は意味ないものでした。あ、でも、違った方向（辞める決意がさらに強固になったと言う点）で意味はあったかな。
さて。
変わって、本日（2日）。
社会人失格社員は欠勤です。
実は昨日（1日）、社長に「休み過ぎだね～。改善しないと。」と言われたばかりなんですよ。
その翌日には欠勤って、子供だって少しは反省してきちんと行動するでしょ。電話対応は私がした（と言うより、社長はいつも始業時間後に出社するゆとり）んだけど、怒り爆発寸前で「卑劣な言葉」を言いそうでした（怒）。まぁ、実際は穏やかに対応しましたけど、立場等が私の方が上だったら確実に発言していたでしょうね。
もうね、完全に頭にきたので「退職」します。
既に「退職届」と「不満をまとめたもの」は昨日のうちに作成済み。会社にも持ってきています。
「不満をまとめたもの」って、本来は出すべきものじゃないんだけど、話し合いでまともに意見させてもらえなかったしね。
関係はない（？）けど、これって「自主退社」になるので「失業保険」は貰えないんですよね～。
でもまぁ、元々半年間働いていないので、特に貰えなくても良いです。それに３ヶ月間もフリーになるつもりもないし（汗）
今日の就業後に一方的に出して帰宅しようと思ったけど、私のあまりにもの不機嫌さに気づいたのか、「何か不満とかあったら、午前中に言って（書面でもOK）ほしいかな。問題は早く解決したいから。」となって。
なんですか、その自分の都合ばかりを優先する言い方。勝手に「午前中に」とか決め付けないで下さいよ。
まぁね、別にいいけど。
午前中に「退職届」と「不満をまとめたもの」を提出すれば、午後はかなり雰囲気が悪くなるわけで。
衝突を避けたい私なりの配慮を、完全に無駄にしました。
話し合いが起こるかもしれないけど、もう「退職」の意思を貫きます。
どんな事も聞き流す体勢。ここで退いてしまったら、辞めるチャンスはもうないと思うから。
また、なんとなく私の退職を感づいているんだと思う、「期待しているから。」などと話しかけてきているけれど、どうでもいいですよ。
私の意見もまともに聞いてくれない（発言できない）のに、「気持ちは分かるよ。」とか、全然分かっていないのに、何ふざけた事言っているのかなと。
あと、勝手に「私メインのお仕事」の話をしたり。
いかにも、私に退職させないようにしたり、退職を言わせないようにしたりと、必死過ぎて笑えます。
そんな姑息なことをしても、私は絶対に引きませんけどね。
さてさて、どんな風になるんでしょうか。
昼食が終わったら、勝負の時（笑）
では、まずはこの辺で。
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